☆適応障害の公務員(人間関係?うつ?)

1非公開@個人情報保護のため2014-04-06 07:53:11

もっとも身近な精神疾患?

自信や意欲が無くなったり、体調不良、出勤困難、依存症などの問題として現れる?

過敏なヒトだけでなく、人一倍前向きなヒトもかかる?

環境の変化になじめなかったり、対人関係がうまくいかずに生じる心のトラブル?

「ココロの風邪」なの?(こじらせると厄介なの?)(「新型うつ」の一種なの?)

泣き言、怨み言、罵詈雑言(言っちゃって楽になりましょうよ)

95非公開@個人情報保護のため2014-09-29 15:14:34

>>1

適応障害で休職しているけど、復職後にその適応障害を起こした場所に

復職とかあり得るんでしょうか?

242非公開@個人情報保護のため2016-02-16 12:50:19

>>1 そもそもの話、クズが精神病を患った場合、そいつを可哀想だ

と、思う人間がどこの世界にいると主張したいのだろうか?

18非公開@個人情報保護のため2014-04-10 23:23:43

適応障害=新型うつ

これが社会一般の見方だからね

20非公開@個人情報保護のため2014-04-12 16:11:11

>>18

まあなw

しかし最近は「適応障害」と言われて「公務」とくれば、

真っ先に、雅子様が思い浮かぶからなあ・・・

メンタルは最近多いし、皇室ですらそうだし、そうなってくると

イメージが向上して、時代の寵児という感じすら出てきているw

それがポジティブうつw

44非公開@個人情報保護のため2014-05-07 22:16:47

朝起きた直後が一番しんどくて希死念慮が強い…本当に辛いです

45非公開@個人情報保護のため2014-05-07 23:11:21

>>44

とてもよく分かります

本当に辛いですよね

僕も全く同じ状況です

夜はある程度精神が安定してますが、

午前中、特に朝起きた時は、本当に死にたい気分になります

なんとか薬で凌ぐ毎日です

治す方法

無いかなぁ〜

46非公開@個人情報保護のため2014-05-09 07:30:45

>>45

美術館へ行って缶コーヒーを飲んで・・・電車ではのんびり外を見て

そんなトコでしょうかね

84非公開@個人情報保護のため2014-08-31 08:31:30

適応障害と鬱で休職しています。復職する場合は元の職場に戻るのが

普通なのでしょうか? 出向先(在籍は元の場所)で発症しました。出向は

どうやら、わかりやすく言えば「なかったこと」にしてくれるようなのですが。

85非公開@個人情報保護のため2014-08-31 11:29:38

>>84

在籍出向なら元の職場に戻れるんじゃないですか?

うちは転籍出向なので、復職先は必ず出向先になりますが、

出向解消を願い出れば、翌月or翌々月の1日付で役所に戻れます。

ただ、戻る先が出向前の職場になる保障はありませんが(「配属先は可能な限り本人の希望を尊重する」という条件)。

86非公開@個人情報保護のため2014-08-31 11:45:20

>>85

ありがとうございます。出向元に戻れるように希望は言い続けたいと

思います。

・・・というより、出向先で適応障害と鬱になったから出向先に戻るのは

無理です。

103非公開@個人情報保護のため2014-10-10 22:22:01

>>95

一般的に復職は元職場。

そんな状態でいきなり異動させたら引き受け先も困る。

本人にしても復職するだけでもぶっちゃけ周囲の目は冷たいのに、さらに新しい仕事を覚えるプレッシャーまで加わったら潰れてしまう。

適応障害を起こした元凶の仕事といっても、普通はまず短時間の慣らし勤務から入るし、単純作業しかさせないはずだから大丈夫だろ。

99非公開@個人情報保護のため2014-10-05 22:33:53

じゃ、退職したらいいんじゃないのかな?結局在籍してるだけで

金もらえるから味しめてこりゃ働くのバカらしいわって思ってんだろ?

ふつーそんなに体と心が辛かったら、辞めて治療するだろう。

辞めないのは働かずに金が入ってくる状況が辞められないからだろう?

いつまでも仮病してんじゃねーよ。

105非公開@個人情報保護のため2014-10-11 20:28:21

>>99

保健師で前に職員厚生担当してたけど、さすがにこちらも現場でもいろんな精神疾患見てるので、Drでなくても詐病かどうかくらいは、少しは見分けがつくつもりですw

医師の診断が出れば休職させない理由はないんだけど、そういう人ほど権利意識が高くすぐに公平委員会だの労働組合だのと持ち出すのでねw

大昔は人事と組合の幹部って情報交換あってって、問題職員については組合も助けない(大多数の職員の士気も下がる)で退職に追い込んでた頃もあったらしいけど

今は書類が整ってれば普通に休職はできる。

そっから先の手の内はさすがに書けないけど、自治体ごとにまちまちでしょう。

104非公開@個人情報保護のため2014-10-10 22:58:14

>>103

ありがとうございます。

110非公開@個人情報保護のため2014-11-15 19:16:49

休職スレ1000行ったけど続きどこ?

そこのとこのSADです

もうすぐ復帰しますw

112非公開@個人情報保護のため2014-11-29 19:31:45

うちの職場の若手男性職員にいるわ。適応障害。

悪いんだけどさ、もうこの職業合ってないと思うよ。まだ若いんだから再就職考えなよ

554非公開@個人情報保護のため2017-01-18 02:26:37

>>112

再就職じゃなく異動したら直るよ。

120非公開@個人情報保護のため2015-01-08 18:38:48

休むと異動できなくなるよ。

うちの職場もそう。

もちろん、欠勤なしだからといって確実に異動できるわけではないが

望みがないわけじゃないだろ。

121非公開@個人情報保護のため2015-01-08 19:10:27

>>120

休むと言っても頻繁じゃないんですけどね。

127非公開@個人情報保護のため2015-01-12 16:46:10

どのくらい休むと異動できなくなるんですか?

129非公開@個人情報保護のため2015-01-13 09:04:15

>>127

年休の行使でとどまっていれば無問題。

病気休暇を行使するレベルだと、ひっかかるかな。

134非公開@個人情報保護のため2015-01-13 20:53:29

>>129

体調不良で年休取得ぐらいだったら大丈夫でしょうか?

メンタルではなくて風邪引いたりしての体調不良なのですが。

136非公開@個人情報保護のため2015-01-15 13:23:50

>>134

年休の場合は、私事で休んでいることになっているから

健康診査上はまったく問題ないよ。

誰だって私用や風邪で年休取るし、労働者の権利だから大丈夫。

復職後の異動ができるかどうかは、病休を再度とったかどうかという基準もあるけど

実際は職場の長が、完全に復職できました、みたいな書類を作ってくれれば異動はOK

その目安が、再発していないという証明で、わかりやすいのが病気休暇の行使の有無

ということ。

異動したかったらとにかく、再発だけは防ぎ、休む時は全部年休。

これ、1年間続ける。

137非公開@個人情報保護のため2015-01-16 19:51:26

>>136

休む時はすべて年休で処理できそうなのでその辺はクリアできるかも。

148非公開@個人情報保護のため2015-01-31 21:31:40

自己暗示かけたけど、トイレで吐いてしまった。

158非公開@個人情報保護のため2015-03-02 21:54:50

心おだやかに。

177非公開@個人情報保護のため2015-06-01 22:10:53

明日のことを考えると気が重い。

178非公開@個人情報保護のため2015-06-02 20:24:20

今日のことを思い出すと腸が煮えくり返るわ

179非公開@個人情報保護のため2015-06-02 21:18:12

>>177>>178

一体、何があり何があったのですか?

183非公開@個人情報保護のため2015-07-01 21:01:55

>>179

火曜日にストレスがずしりとかかる仕事があるのです。

それを考えるだけで精神的に不安定になりかけます。

181非公開@個人情報保護のため2015-06-20 01:10:14

うちの上司は

何の解決力も持たないけど、楽しく笑いながらあーでもないこーでもないと

他愛もないやり取りができる部下が大好き

傍から見てると無知無能なキチガイ同士が無駄に時間つぶしてるだけ

両方とも消えてほしいわ

192非公開@個人情報保護のため2015-09-01 22:37:35

>>181

よくわかる。 無口でコツコツ黙々と仕事をする人より、無駄話をして無駄に夜9時とか10時まで

残業する奴を厚遇する変な上司。

それと、以前はほとんど時間外勤務が無かった課が、課長が替わったのをきっかけに次から次へと仕事や事業を作り

気が付けば役所で一二を争うぐらいの残業・休日出勤がある激務部署になると生き地獄になる

194非公開@個人情報保護のため2015-09-06 17:05:33

異動をきっかけに胃が痛いなーと思って、胃カメラ飲んだらポリープできてた

胃薬で治ると思ってたのに、体調不良が続くから思い切って心療内科に行った

適応障害と診断されて、医者には職場から離れるよう勧められてるけど、どうしたらいいんだ…

195非公開@個人情報保護のため2015-09-06 21:36:04

>>194

療養休暇を取ることをオススメします。お医者さんに診断書を書いてもらって

人事に送って、しばらくの間、静養がいいでしょう。このままではどんどん悪くなる一方です。

196非公開@個人情報保護のため2015-09-06 22:08:59

>>195

194です

自分のとこでは病気休暇…ですね。

分限処分受けたくないので、90日以内で戻れるよう治療に専念してみます

197非公開@個人情報保護のため2015-09-07 05:13:32

>>196

適応障害の場合、病休期間内で戻るのは難しいかもしれんよ

自分は90日では戻れなかったから、心の準備をしておいて

222非公開@個人情報保護のため2015-11-16 02:56:53

表面的に愛想の良さそうな奴が陰湿だったりするからな、役所は

ただひたすら人間の嫌なものを見た感じだ

224非公開@個人情報保護のため2015-11-27 23:02:27

>>222

こういうタイプの輩が出世して管理職になるからタチが悪い。

228非公開@個人情報保護のため2015-12-23 22:12:37

人柄が良くない人が多い 底意地が悪いというか

同じ空気吸ってるだけで疲れる

233非公開@個人情報保護のため2016-01-07 05:44:50

>>228

うちの職場みたいだな。俺も今の職場の上司のおかげでこうなった。何も言葉交わしてなくとも同じところにいるだけで吐き気がする。まして何か事が生じて話し合うなんてストレス極まりない。

250非公開@個人情報保護のため2016-04-18 12:33:46

>>233

俺も同じ。職場の運動会の打ち上げで苦手な

上司からパワハラ的な説教され、そこから無視と冷たい態度。その後メンタルおかしくなり病欠。一緒のフロアーにいるだけで気分が滅入る。俺が辞めるしかないのかな。

251非公開@個人情報保護のため2016-04-19 21:05:42

>>250

やめるなら裁判なり人権侵害の申し立てなり、

職員組合や個人加入できる合同労組、市議(←これ結構破壊力あり)、弁護士なんでも使って闘うべき。

負け戦だろうが相手の過失を徹底的に証拠集めて吊るし上げればそいつの出世は止まる。

320非公開@個人情報保護のため2016-09-03 06:45:51

弱者のふりして金を無心する公務員ナマポ おいしすぎてやめられない

全国津々浦々、鬱でトコトン病休しまくる仲間が大勢いるのは、公務員以外にない

税金泥棒と言われようと疎ましがられようと、組合が守ってくれるし弁護士も完備

精神病患者なら、全員それを内緒に公務員職をめざそう

330非公開@個人情報保護のため2016-09-08 17:14:05

レーザー照射くらいで怒るなよ。。。

558非公開@個人情報保護のため2017-01-21 01:31:42

>>554

市役所はサービス業だから、長年いても辛いかも

605非公開@個人情報保護のため2017-02-13 23:35:32

>>554

と、思い込んで次はがんばる!ならよいけど、99%次もまたぃまみたいなら。

直る、でなく、自分も直さないとなあ

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