【パワハラ】川崎市役所part24【ストーカー】

1非公開@個人情報保護のため2016-08-02 09:39:16

立てました。情報交換と不満のはけ口としてご利用ください。

399非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:08:44

ちなみに俺の経験を勝手に語る。

4回目で合格。

1、2回目は出先所属。2回目は最高評価にしてもらうも不合格。めちゃくちゃ勉強しただけに、馬鹿らしくなり翌年度から無勉。

3回目から本庁。さすがに配属されて数ヶ月では最高評価は得られず敗退。

最後は局長や部長から今年はチャンスだ、と会うたびに言われてた。

んで合格。もちろん無勉。

作文やら面接対策は一次合格してから。

ちなみに不合格の順位を開示したら

2回目>3回目>1回目って感じ。

2非公開@個人情報保護のため2016-08-02 13:36:41

【京都】「洗濯機うるさい」マンション住人に頭突き。韓国籍を逮捕

【大阪】「待遇不満」と部屋に押しかけ上司の頭を金づちで殴り死亡させる。韓国籍の金容福容疑者(54)を逮捕

【大阪】金の延べ板20キロをスーツケースに隠して密輸 容疑で韓国籍の女2人逮捕 9千万円にかかる消費税逃れようと

http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469664085/

【大阪】マンションで大麻300株栽培、4000万円分所持…容疑で無職の韓国籍男ら3人逮捕=大阪・浪速

http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469776792/

【大阪】マンションで大麻栽培、4000万円分所持…容疑の韓国籍男ら3人逮捕 近畿厚生局麻薬取締部[7/29]

http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1469765186/

901非公開@個人情報保護のため2016-12-25 20:19:21

>>2

【大阪】線路突き落とし事件 滋賀在住朝鮮籍の28歳男逮捕 浪速区[12/13] ★4

http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1481614126/

57非公開@個人情報保護のため2016-08-16 19:20:41

教育に来いや!

59非公開@個人情報保護のため2016-08-16 21:52:32

>>57

教育は先生とかと関わりたくないんだな。

105非公開@個人情報保護のため2016-08-27 15:21:46

なんで人事課なんか行きたいのか分からん。裁量なんてそんなにないし尻拭いばっかでしょ

たかだか川崎の中でで偉ぶってもしょうがないじゃん

108非公開@個人情報保護のため2016-08-27 15:38:54

>>105

決めつけ申し訳ない。

興味あるとこでいいんじゃない?あと自分の得意分野生かせるとこ。

110非公開@個人情報保護のため2016-08-27 15:42:00

>>108

いえいえ。恥ずかしながら得意分野ないんです。

0からだと思って頑張るつもりなんですが、出来れば人間関係が穏やかなとこ異動したいな。

113非公開@個人情報保護のため2016-08-27 18:56:40

>>110

主任以下の人事は局庶務が対応してるので、

まずは局の庶務課に異動できるよう今の仕事を頑張ってください

庶務課で頑張って人事課への異動希望出せば可能性あるんじゃないかな

114非公開@個人情報保護のため2016-08-27 19:14:48

>>113

よく年齢高い主任は行き場がないと聞きますが、その人達の異動は庶務じゃないのですか?

120非公開@個人情報保護のため2016-08-27 22:08:35

>>114

年齢の高い主任ってことは、

係長や課長になっていないもしくはなれていないってことだから

年下の課長や係長の下に配属させることで

それで問題ないならいいが

軋轢が予想される組み合わせを発生させないように庶務がパズルはめていくことから

行き場がないと言われる所以

年齢の高い主任=使いづらいもしくは使えないことが多い

122非公開@個人情報保護のため2016-08-27 23:07:15

>>120

主任と職員で同じ仕事しても単価が違う

予算的に、2給料、3手当から見りゃ安くて良く働く職員がいい

余った人件費があれば時間外手当にもまわせる

主任=コ・ス・パからみても使いたくない

123非公開@個人情報保護のため2016-08-27 23:30:43

>>122

コスパかー。他の自治体の若手で税理士の資格の勉強している人がいたなー。税理士なれても税に詳しい公務員のまま勤めたいとか意欲高い若い人はコスパよいよね。

176非公開@個人情報保護のため2016-09-03 21:13:06

公務災害補償基金の部署やっちゃったね。

職員に責任が及ぶのかな

178非公開@個人情報保護のため2016-09-03 22:02:39

>>176

の人事部の歴代担当者(6人)が2003〜13年度の11年間、負担金算出のための参照項目と計算方法を誤ったという。

このため、給与総額を誤って一部二重に計算したり、本来控除しなければならない退職手当・児童手当の額を一部算入したりして、過払いが生じていたという。市は、同基金に過払い分の返還を求めようとしたが、09年度以前の分は時効を迎えていた。

市人事部は「大変申し訳ない。再発防止策とともに、(職員への)賠償請求の有無も含めて検討していきたい」と話している。

180非公開@個人情報保護のため2016-09-03 22:20:08

>>178

職員厚生課が担当してるやつか

賠償大変やなぁ〜

181非公開@個人情報保護のため2016-09-03 22:26:48

>>180

2818万円が時効で6人で割ると・・・

716非公開@個人情報保護のため2016-11-19 14:34:08

>>176

>>178

>>180

>>181

>>182

>>183

>>184

当時の課長、係長、担当者・・・文書注意

まぁ、妥当な処分でしょうね

懲戒の戒告とかになったら、間違いを見つけた担当者が逆に恨まれたりしそう

よく知らないけど、注意でも服務履歴に記載されるのかな

185非公開@個人情報保護のため2016-09-03 23:41:32

仕事ができていない職員、特に課長、係長をどうにかする方法を考そろそろえた方がいいよなあ。

彼らのせいでどれだけまわりにロスが生じているか。

仕事ができないだけでもロスなのに、さらに対応まで考えたりして。

降格制度とか真剣に考えてほしいなあ。

194非公開@個人情報保護のため2016-09-04 10:56:35

>>185

みなが市民相手に汗かいて仕事してるのに対して

職員厚生課や共済組合ってぬるい仕事してるイメージが払拭でない

さらには、人事部内の職員の異動先もホワイト系ばかり

手抜き職員がいるならば、人事部長、課長は甘やかせず、異動先に保護課や道路公園センターのような最前線なとこに異動するような人事を人事部はやるべきだ!

195非公開@個人情報保護のため2016-09-04 11:10:15

>>194

そうそう!

本庁、出先の向き不向きがあるんだろうが

本庁ばかり続くと出先の状況も知らないで依頼ばかりしてくる輩が発生する

本庁職場2ヵ所続くと、その次はは出先を経験できるような異動システムがあるといい

まずは今回の件を踏まえて、ちょうど来月は異動希望調査の

実施時期でもあるし、人事部の危機意識を見せるため、職員厚生課の改革からいかがかな

201非公開@個人情報保護のため2016-09-04 14:34:59

>>194

本庁だから優秀な職員かというとそうでもないのかも。

ほら、窓口に出せない職員もいるのかもしれないよ。

市民相手だからとか、庁内相手だからとか、

仕事の大変さはそれだけではないと思う。

196非公開@個人情報保護のため2016-09-04 11:27:25

>>195

195さんは出先と本庁どれくらいの割合でいますか。出先の方がまったりで私は好きです

198非公開@個人情報保護のため2016-09-04 11:51:29

>>196

新人の時に区役所で、その後は本庁です

まったりはギスギスしてるよりはいいですね

自分としては 、出先の規模にもよるでしょうが、

人間関係が限られてしまうイメージが強いです

202非公開@個人情報保護のため2016-09-04 14:58:40

>>201

同意。イメージで語るのは良くない。

だからこそ前の人が言ってるように回していくのは解決策としてはアリだと思う。

ただ職員数が減ってノウハウがポロポロ抜け落ちてる中、どこまでそれをする体力がうちの会社にあるか…

203非公開@個人情報保護のため2016-09-04 15:11:45

>>202

ノウハウが蓄積されないのが問題なんだよね。

例えば区の地域振興課でも、町会役員変わらない一方で市職員やたら変わるので、これでは信頼関係が築けない。

各所属に「プロ」を残すような体制とすべき。

204非公開@個人情報保護のため2016-09-04 15:41:19

>>202

ただ、本庁と出先を回したところで、

自分の今の立場しか理解しようとしない人も多いので、

結局優秀な人はどちらの立場でも相手の立場に立って考えられるし、

そうでな人は自分のことしか考えられない。

205非公開@個人情報保護のため2016-09-04 16:13:11

>>204

そうだよね

優秀な人はそうだよね

どこに行ってもちゃんとできる

シャッフル人事の効果は、

幹部に取り入って

お友達人事でSK局に居続けている

そうでない人(ぬるま湯モード)には

有効なのかも

206非公開@個人情報保護のため2016-09-04 16:28:01

>>205

いわゆる「お友達」人事はなあ・・・。

能力が伴っていればいいのだけど、問題になるってことはそうではないこともあるということか。

2072022016-09-04 17:10:22

話がなんか逸れてますけども、そもそも本庁が楽してるイメージがあるとか言ってる人がいたことについて言及してたつもりです。

その意見はあってるのかもしれないし、単に間違った思い込みなのかもしれない。

でも要は「知らない」でしゃべってるのは間違いないんだろうから、情報を共有しあって「知る」ための一つの解決策としてシャッフル人事はありなんじゃないかって思っただけなんです。知らない中でお互いに批判し合うのも不毛でしょうし。

だから優秀だとかぬるま湯とか個別の職員の例を出されても分からないです。

211非公開@個人情報保護のため2016-09-04 18:55:34

>>207

本庁が楽してるかどうかだが、コピペ&ノーチェックで市に大損害をもたらせ、これで責任無し、損害賠償無しだとしたら、市民対応もない楽な仕事だ

212非公開@個人情報保護のため2016-09-04 18:59:23

>>211

あなたは本庁のかた?

213非公開@個人情報保護のため2016-09-04 19:43:17

>>212

はい、建替事業で民間ビルに移転組です

215非公開@個人情報保護のため2016-09-04 19:52:48

>>213

本庁でも市民対応して苦労してる部署多いから

職員対応部署へのやっかみもありますよねw

229非公開@個人情報保護のため2016-09-07 19:44:01

今の部署を異動したいんだけど、三年間異動って出来ないのですか?

234非公開@個人情報保護のため2016-09-07 22:36:57

>>229

同じ局の方と結婚するとか宣言すれば

「どっちが異動する?」ってなるが

普通はない

一年、二年で動くのはイレギュラー

284非公開@個人情報保護のため2016-09-17 01:37:22

>>234

ありがとうございます。

237非公開@個人情報保護のため2016-09-08 00:15:57

もうだめだ・・・。

238非公開@個人情報保護のため2016-09-08 00:23:26

>>237

なに?

239非公開@個人情報保護のため2016-09-08 00:31:34

>>238

ひとりでたたかうのに疲れた。

242非公開@個人情報保護のため2016-09-08 01:05:21

>>239

あと30分だけ頑張ろう…を、何回も続けるんだ。そのうちきっとうまくいく。頑張れ。

私のような味方はたくさんうちの会社にいる。

247非公開@個人情報保護のため2016-09-08 07:55:45

>>242

言い忘れた、

ありがとう。

252非公開@個人情報保護のため2016-09-08 20:43:17

>>247

いいよ。そういう時期もあるよ。

272非公開@個人情報保護のため2016-09-15 21:00:24

今時管理職と季節イベント以外で飲めとかアホでしょ

273非公開@個人情報保護のため2016-09-15 21:48:19

>>272

50歳代中・後半のじじばば課長とかだと

話しあわなさそーでつまんないかもだけど

40歳代課長とか話す内容が自分たちに近いとか

結構おもしろかったり役に立つか

327非公開@個人情報保護のため2016-09-22 21:45:40

ヒトに関してはほとんど博打だからねえ。

うちは職員の数が多いから特別区よりもひどい人も多いかもしれないが、

いい人も多いはず。

事業に関していえば特別区は自由度が低いよね。

344非公開@個人情報保護のため2016-09-25 16:36:15

>>341

具体例や証拠がないと

負け犬の遠吠えですヨ

375やま2016-10-01 23:33:48

施政方針にはのっていないと思うが

係長試験としてこれは絶対出さなきゃまずいでしょ

出さなかったら人事委員会の質が疑われるというレベルの

ネタは3月に出ているけど

383非公開@個人情報保護のため2016-10-02 11:51:20

>>375

ヘイトスピーチかな

401非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:19:57

>>399

凄い。40前に係長って優秀な人のイメージ

443非公開@個人情報保護のため2016-10-04 00:05:56

>>401

30代で係長って優秀なイメージだよね

それでもそこで止まってしまうつかえない係長はよくみる

係長と課長補佐を20年みたいな感じで定年する人もいますよね

係長昇進は40前半でも40代で課長になる人ってもっといいイメージあります

405非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:36:11

何割取れば合格っていう試験じゃないから。

技術職、まぁ土木なんだろうけど毎年何人合格してるか公表されてますよね?

そこに自分が入っているかが大事。

ペーパー満点でも勤務評定が5段階評価の4以上じゃないと受かりません。

ちなみに4以上というのは上位15パーセント程度です。

逆に5だと上位数パーセントですから、ペーパー半分程度でも受かります。

407非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:40:11

優秀な人は局の中でもいい課にいて、いい仕事しているよね。

そういう人が局の局の中でもいい局にいって、その局の中でも…っていう。

出世考えている人ばかりじゃないだろうけど

出世するとなると係長試験に早く受かるかよりも

どこの部署を回ってきたかも相当重要だよね。

なぜってそういうところで優秀な上司とつながりを作れるから将来引き上げてもらえる。

優秀な人は人間関係作り(悪い意味じゃなく)もお上手というw

409非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:48:13

>>405

勤務評定は人事評価とは別だよね?

>>407

ちゃんとできる人は上昇志向にとらわれていない。

そういう人はいい係長になる気がする。

そうでない人がとらわれている気がして、悪い係長になる気がする。

>>407のいうつながりも本人があまり考えずにできちゃうのが前者、

躍起なのが後者。

410非公開@個人情報保護のため2016-10-03 22:49:30

>>409

別です。

係長試験用にあります。

417非公開@個人情報保護のため2016-10-03 23:04:16

>>409

別で評定があるのは確かですが、

人事評価の結果は昇任に反映されますよ。そういう制度だから。

「川崎市職員の人事評価に関する規程」

(人事評価の結果の活用)

第10条 人事評価の結果は、被評価者の任用及び給与への反映、人材育成等のために活用するものとする。

418非公開@個人情報保護のため2016-10-03 23:08:06

>>410

補足ですが

局内職種別順位のようなものです

局に数人しかいないような職種だと

「勤評5」は1位の人ひとりだけ

逆に事務職いっぱいの局区は「勤評5」は複数いる感じです

454非公開@個人情報保護のため2016-10-04 20:45:28

>>443

係長試験は職種ごとに倍率違うから年齢だけではなんとも判断できないなー。

40代前半で課長になって、そのまま万年課長というのも結構いる。

503非公開@個人情報保護のため2016-10-07 21:36:12

あいつら勤務時間の殆ど車の中で寝てるしな

507非公開@個人情報保護のため2016-10-08 01:07:14

>>503

寝てるのは優良運転手

お偉いさん乗せて事故ったら困るだろ?

普通はポケモンや少年雑誌読んでるよ

508非公開@個人情報保護のため2016-10-08 01:32:11

>>507

失せろ運転手

509非公開@個人情報保護のため2016-10-08 07:26:29

>>508

同じ職員じゃないか!

おまえが失せろ!!

511非公開@個人情報保護のため2016-10-08 17:35:25

>>509

お前ら運転手が職員である必要が無い

512非公開@個人情報保護のため2016-10-08 18:37:19

>>511

お前らと言われたので

断っときますが私は一般事務職です

運転手さんにお世話になっているのに

何様発言!? と思い、書き込んだんです

535非公開@個人情報保護のため2016-10-11 16:50:33

>>512

中には色々協力的で書類の整理とかチラシ配布とか手伝ってくれる運転手さんもいるけど、そっちのほうが一握りだよね。。

そんな協力的な運転手さんはきっと事務職になってもやっていけるだろうから、早めの職変をオススメするかも。

運転手のままだと、明らかに何もできないくせに威張ってるサルが多くて、そのうち強制職変させられると思う。

そうなる前にも依願職変しといたほうが絶対いい。

567非公開@個人情報保護のため2016-10-13 23:53:49

>>566

ん? めずらしい〜 非組なの??

まあ、試験受かる前から金のことなんて気にしない

591非公開@個人情報保護のため2016-10-19 23:56:32

派遣行くと異動希望通りやすくなるの?

なんで??

ボランティア精神があるとみなされるの?

593非公開@個人情報保護のため2016-10-20 07:11:12

>>591

被災地派遣なんてなかば強制なのに、給与面ですごいメリットがある訳ではない。現地生活費と雀の涙の特勤手当くらい。まして肩書きが上に上がる訳でもない。

そのなかで配慮してあげられると言ったら、異動先のことくらい、ということ。

594非公開@個人情報保護のため2016-10-20 08:16:33

>>593

強制じゃねえよ

行きたいやつはたくさんいる

一日一万近くの旅費と特勤もらえてどこが雀の涙なんだよ

あんなの職務で行ってるんだから、旅費だけでももらえれば十分だ

異動なんかまったく影響しない

597非公開@個人情報保護のため2016-10-20 11:25:14

>>594

どこの話?熊本?

627非公開@個人情報保護のため2016-10-24 21:42:29

何だよ、俺が一橋大学法学部出身だってこと庶務の連中知らないのかよ

だから一橋出身の俺様に無礼な物の言い方しやがるんだな

630非公開@個人情報保護のため2016-10-24 22:14:32

>>627

そこまでおっしゃるのなら、役所受けたとき、国家公務員種くらい併願して合格してますよね。

658非公開@個人情報保護のため2016-10-27 17:58:10

主任て、どうすればなれるんだろ。

659非公開@個人情報保護のため2016-10-27 18:23:44

>>658

課長との飲み会は絶対に出席

課長から直接言われた仕事はどんなにくだらなくても最優先

年末年始には課長の家に手土産を持ち挨拶に必ず行く

これを実行すれば間違いなく主任になれる

667非公開@個人情報保護のため2016-10-29 01:00:04

>>659

こういうこと書いてる奴って本人は面白いと思ってんの?

掲示板だけでなく、よくリアルでも何も知らない若い奴からかってふざけたこと言うバカがいるけど、何が楽しいのかさっぱりわからん。

聞いてて楽しい冗談と空しいだけの冗談があるってわかんないのかな?

662非公開@個人情報保護のため2016-10-27 23:16:32

待遇はどう考えても主任の方がいいよなあ

係長になったら責任は増えるし

問題児の面倒を見なくてはならないし

メリットはなさそう

33歳で受かったら10歳以上の部下を持つのか。

逆パワハラ受けそうだ

673非公開@個人情報保護のため2016-10-29 11:23:03

>>662

なかなか33歳で受かるのは難しいだろうけど

30歳半ばで受かると以前なら指定がついて

課長補佐かポスト係長の下で係長の準備期間みたいに

椅子だけひじ掛けになってたし

部下無し係長とかが多かったね

あとは本庁に多いのが部下が20歳代から30歳代前半の

こじんまりした係の係長もあるから

部下からパワハラなんてないように配慮されるから

早く受かるのはいいんじゃない

夏場に試験勉強もしなくて良くなって家族にも負担かからないしね

669非公開@個人情報保護のため2016-10-29 06:28:22

>>667

2ちゃんの書き込みに何を偉そうに講釈垂れてるんだよ。馬鹿じゃないの

670非公開@個人情報保護のため2016-10-29 07:56:41

>>669

まあいちいちそれに茶々を入れるおまえもどうかと思うけどな

朝からすることかよ

671非公開@個人情報保護のため2016-10-29 08:51:48

>>670

そういうお前もだ。だったらスルーしろよ

672非公開@個人情報保護のため2016-10-29 11:21:02

>>671

やなこった

バカからかうと面白いから

676非公開@個人情報保護のため2016-10-29 14:11:55

>>673

うちの30代後半のか係長は下に40代後半の主任二人もついてて、ことあるごとにやりにくそうにしてるよ。

割と見ててちょっとかわいそうというか、40代主任が結構係長通さずに勝手に色々やっちゃうし、若手にも係長に言う前に出張先から帰っていいよとか言っちゃったりして、係長を立てるとか全くしないんだよね。

677非公開@個人情報保護のため2016-10-29 14:40:55

>>676

年齢が高くて主任っていう選択をするのは個人の自由だが、組織のルールには従ってほしいね。

私の中では口だけ出して責任とらないってのはなしなんだが。

679非公開@個人情報保護のため2016-10-29 23:54:05

我が社で責任取る上長誰もいないから職員が無責任になるのは当たり前

681非公開@個人情報保護のため2016-10-30 19:05:41

>>679

677見てその通りと思ったが、あんたのレス見てそりゃそうだよなと納得した。全体的に制度として考えてかないといけない話なんだな。

682非公開@個人情報保護のため2016-10-30 21:13:16

>>681

分かるかも。

個人差があるんだよね。

きっちりとしようとする人とそうでない人。

本来はムラがあってはいけないのだけど。

717非公開@個人情報保護のため2016-11-19 17:24:51

>>716

間違いを見つけて処分されると言うことでもなかったんだよね。

注意はいわゆる懲戒ではないし。

723非公開@個人情報保護のため2016-11-20 12:55:24

>>722

たとえば何課でしょうか?

754非公開@個人情報保護のため2016-11-27 11:37:55

つぶれかかっている職員を見たらどうしたらいいんだろう。

通報窓口ってあるんだっけ?

局内は信用できん。

763非公開@個人情報保護のため2016-11-28 22:03:49

>>754

局内も局外も信用出来ない

ここにいる限り問題は解決できない

848非公開@個人情報保護のため2016-12-19 22:34:50

ガチセク振興課長

849非公開@個人情報保護のため2016-12-19 23:26:02

>>848

振興課長・・・

経)工業 or 商業 or 農業振興課長

各区役所)地域振興課長

さてさて、どれでしょー!?

862非公開@個人情報保護のため2016-12-21 20:19:58

>>848

パワハラはわかった

ガチセクって、セクハラなんでしょ!?

それはどこの振興課長なのー!??

851非公開@個人情報保護のため2016-12-20 06:00:06

>>849

NS課長はパワハラの方だな

1人潰したよ

852非公開@個人情報保護のため2016-12-20 20:10:48

>>851

NC課長時代に係長とタッグで2人潰してるよ

865非公開@個人情報保護のため2016-12-22 17:59:10

>>862

某副区長の振興部長時代の、大人しい嘱託職員を狙い撃ちしたセクハラなら知ってるが…

870非公開@個人情報保護のため2016-12-22 20:17:57

>>865

それは本気でシャレにならんな

今もやってるなら対処せざるを得まい

876非公開@個人情報保護のため2016-12-22 23:26:51

>>865

・・・そういうことしてたんかぁー S区

873非公開@個人情報保護のため2016-12-22 21:05:52

>>870

そう思うのが普通の人

そう思わないのが川崎市役所

877非公開@個人情報保護のため2016-12-22 23:55:45

>>876

そうなの?だとしたら被害に遭ってるの俺の知人だから、即動くけど。

881非公開@個人情報保護のため2016-12-23 07:35:10

>>877

即動いてほしい。うちは政治家から職員まで全部腐りきっている。

898非公開@個人情報保護のため2016-12-24 14:44:11

問題 次の3つのうち本市で実際に行われたセクハラはどれ?

1 市長が議員の胸を揉んだ

2 区長が副区長の尻を触ってビンタされた

3 区長が議員の携帯電話に1日で数十回電話をかけた

899非公開@個人情報保護のため2016-12-25 14:53:52

>>898

全部

902非公開@個人情報保護のため2016-12-25 23:06:05

>>899

惜しい! たしかに全部実際に行われましたが

3は質問の腹いせの嫌がらせなのでセクハラではありません

ちなみに全て昭和の話ではなく、ここ数年の実施例です。

新規採用予定の方々は本市上層部のハラスメントに対する意識を把握して

ぜひ3月までじっくりと考えてくださいね。

919非公開@個人情報保護のため2016-12-29 12:27:44

>>901

【ご神体破壊テロ】韓国人のチョン容疑者を石像など破壊の容疑で逮捕…近隣で100体以上壊される被害=福島★57

【福島仏像破壊】逮捕された韓国人「キツネを壊した」 先月、短期滞在ビザで韓国から入国★4

【大阪】線路突き落とし事件 朝鮮籍の28歳男を殺人未遂容疑で逮捕 ★3t

【報道】名前を消された朝鮮人 新聞・民放は一斉に名前・国籍を隠匿 線路突き落とし事件

【マスコミ】福島で石像を大量に壊した韓国籍の容疑者「チョン・スンホ」の名前を主要メディアはどう伝えたのか検証

http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1481666107/

906非公開@個人情報保護のため2016-12-26 23:08:21

>>898

>>902

クリスマスに何書き込んでるんやねん

淋しいやつ

新規採用予定の方々は家族やデートでクリスマスが過ごせるようにねw

914非公開@個人情報保護のため2016-12-28 21:31:40

川崎市おかしくね?なんかもうガタガタだろ。

915非公開@個人情報保護のため2016-12-28 22:45:31

色々あった一年。御用納めを無事に迎えることができて幸せです。

>>914 の言うように今年は川崎市のガタガタさがとうとう露呈したと思います。

来年は変わるでしょう。

パワハラは無くなっていきます。

または、パワハラマスターはいなくなっていきます。

腹芸で指示出したつもりの上司もいなくなっていきます。

既得権まみれの事業はフィナーレを迎えていきます。

不要な施設も定年を迎えて埋葬されます。

我々の頭が入れ替わり、その下の連中の頭も入れ替わります。

ビジョンは明るいと言えるでしょう。

我々が守るべきたった一つのことを破らなければ。

ということで、またいつかお会いできる日があれば。がんばれ主任以下たち。

918非公開@個人情報保護のため2016-12-29 06:51:32

>>915

変わらねーし

一回解体した方がいい

市会議員に陳情するしかないか

920非公開@個人情報保護のため2016-12-29 14:14:51

>>918

議員なんか役に立つわけねえだろ

921非公開@個人情報保護のため2016-12-29 15:25:59

>>920

議会と無縁の出先職場の意見だなぁ

982非公開@個人情報保護のため2017-01-03 18:37:40

不祥事告発スレだボケ

S局、K局、M局、Z局のパワハラは当局が揉み消してるから表沙汰されてないだけ

984非公開@個人情報保護のため2017-01-03 19:15:57

>>982

バカ丸出しだなこいつ

9859832017-01-03 19:40:35

>>984

本当ですね。 相手してしまったことが恥ずかしい。

997非公開@個人情報保護のため2017-01-05 19:00:41

ほな。

【パワハラ警報】 川崎市役所part25 【誤報じゃないよ】 ©2ch.net

http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1483610126/l50